À ne pas confondre avec l'indemnité carburant de l'État (100 €, demande individuelle sur impots.gouv.fr) : la prime carburant employeur est versée par votre entreprise, si elle choisit de la mettre en place — ce n'est pas une aide automatique.
Le plafond a doublé en 2026 : 600 €
Selon une mise à jour du BOSS (Bulletin officiel de la sécurité sociale, référence des employeurs pour appliquer ces règles) publiée le 6 août 2026, le plafond d'exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu pour la prime carburant passe de 300 € à 600 € par an et par salarié.
Au-delà de ce plafond, la part excédentaire redevient soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.
L'employeur peut aussi prendre en charge des frais liés aux véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène, selon des règles spécifiques à valider avec son service paie ou son expert-comptable.
Conditions : exceptionnellement ouvertes à tous en 2026
D'ordinaire, la prime carburant exonérée est réservée aux salariés qui remplissent l'une de ces conditions :
- Leur résidence ou leur lieu de travail n'est pas desservi par un service de transport en commun ;
- Leurs horaires de travail ne leur permettent pas d'emprunter un transport en commun.
Ces conditions sont suspendues jusqu'au 31 décembre 2026 : en pratique, tous les salariés peuvent en bénéficier cette année, quelle que soit leur situation vis-à-vis des transports en commun.
Restent exclus : les salariés qui disposent déjà d'un véhicule de fonction, qui sont logés par leur employeur sur leur lieu de travail, ou dont le transport est déjà pris en charge gratuitement par l'entreprise.
Comment votre entreprise la met en place
C'est un dispositif entièrement facultatif — aucune obligation légale pour l'employeur. Il est mis en place via :
- Un accord d'entreprise, interentreprises ou de branche, qui fixe le montant, les critères et les modalités ; ou
- Une décision unilatérale de l'employeur.
La prime est versée avec le salaire ou via des titres-mobilité, et apparaît sur le bulletin de paie. Le cumul avec le forfait mobilités durables est possible, dans la limite d'un plafond global à vérifier avec votre service paie — les deux dispositifs se calculent salarié par salarié.
Ces mesures exceptionnelles (conditions suspendues, plafond à 600 €) prennent fin le 31 décembre 2026.
Trois aides carburant, trois logiques différentes
100 €, versée par l'État aux particuliers éligibles, demande sur impots.gouv.fr avant le 30/09/2026.
Voir le guide →Jusqu'à 600 € exonérés, versée par l'entreprise si elle le décide — c'est le sujet de cette page.
Aide annuelle sous conditions de ressources pour les factures d'énergie du logement — pas le carburant automobile.